Szacowany czas czytania: 7-8 minut
Kluczowe wnioski:
Spis treści:
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to po prostu jeden ze sposobów na zakończenie współpracy, który przewiduje polskie prawo pracy – konkretnie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ta metoda wymaga pełnej zgody obu stron: i pracownika, i pracodawcy. Muszą oni wspólnie zgodzić się nie tylko na samo zakończenie pracy, ale też na jego warunki. To daje sporą elastyczność, bo można ustalić praktycznie dowolny termin rozstania, nawet jeśli odbiega on od standardowych okresów wypowiedzenia.
Propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron może złożyć każda ze stron – zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jeśli któraś strona chce zakończyć współpracę na ustalonych wspólnie zasadach, może przedstawić drugiej stronie taką ofertę. Nieważne jednak, kto pierwszy wyjdzie z inicjatywą, bo do faktycznego rozwiązania umowy i tak potrzebna jest zgoda drugiej strony na zaproponowane warunki.
Jeśli to pracownik chce zaproponować rozstanie za porozumieniem stron, najlepiej żeby przygotował pismo do pracodawcy. Taki dokument będzie punktem wyjścia do rozmów i ustalenia ostatecznych warunków. Kluczowe jest, by pismo zawierało wszystkie potrzebne informacje i jasno pokazywało, że pracownik chce właśnie w ten sposób zakończyć umowę.
Propozycja pracownika dotycząca rozwiązania umowy za porozumieniem stron powinna zawierać kilka kluczowych elementów:
Nie jest to konieczne, ale pracownik może też krótko wspomnieć o powodach swojej decyzji – chociaż samo porozumienie stron nie wymaga uzasadnienia.
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie trzeba podawać powodu tej decyzji. To spora różnica w porównaniu do sytuacji, gdy to pracodawca wypowiada umowę – wtedy często musi podać konkretny i prawdziwy powód (zwłaszcza przy umowach na czas nieokreślony). Brak wymogu uzasadnienia zdecydowanie upraszcza całą sprawę.
Tutaj panuje pełna dowolność – strony same ustalają, kiedy umowa ma się zakończyć. Może to być od razu, w dniu podpisania porozumienia, albo w jakimś terminie w przyszłości. Co ważne, porozumienie pozwala nie stosować ustawowych okresów wypowiedzenia. To może być na rękę pracownikowi, który chce szybciej zacząć nową pracę, albo pracodawcy, który potrzebuje szybszego zakończenia współpracy. Jedyny warunek: data rozwiązania umowy nie może być wcześniejsza niż data zawarcia porozumienia.
Niestety, porozumienie stron nie chroni pracowników w tzw. okresach ochronnych. Co to oznacza? Że nawet osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, pracownicy na urlopach (macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym) czy chronieni związkowcy mogą zgodzić się na rozwiązanie umowy w ten sposób. Jeśli podpiszą takie porozumienie, to świadomie rezygnują z ochrony, która normalnie by im przysługiwała przed zwolnieniem przez pracodawcę.
Dla pracownika rozstanie za porozumieniem stron może mieć kilka plusów:
Zanim jednak pracownik podpisze porozumienie, powinien pomyśleć o możliwych minusach:
Tak, po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można dostać zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełnia się podstawowe warunki (jak odpowiedni staż pracy). Kluczowe jest jednak to, *kiedy* urząd zacznie go wypłacać. Zasadniczo, jeśli w porozumieniu nie ma informacji o przyczynie rozstania leżącej po stronie pracodawcy, zasiłek dostaniesz dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy. Te 90 dni to tzw. okres karencji, o który skrócony zostanie też cały okres pobierania świadczenia. Jest jednak ważny wyjątek: jeśli porozumienie zawarto z przyczyn dotyczących firmy (np. jej likwidacja, upadłość, restrukturyzacja) i jest to jasno zapisane w dokumencie, wtedy zasiłek przysługuje od razu, bez okresu karencji.
Generalnie rzecz biorąc, podpisane porozumienie stron jest wiążące i nie da się go tak po prostu jednostronnie odwołać czy wypowiedzieć. Wyjątkiem są bardzo rzadkie sytuacje, kiedy można powołać się na tzw. wady oświadczenia woli z Kodeksu cywilnego (który stosuje się pomocniczo w prawie pracy). Chodzi głównie o przypadki, gdy ktoś zgodził się na porozumienie pod wpływem istotnego błędu, podstępu albo groźby. Trzeba jednak pamiętać, że udowodnienie czegoś takiego przed sądem pracy jest zazwyczaj bardzo trudne. Zwykłe niezadowolenie z warunków podpisanej już umowy nie wystarczy, by ją unieważnić.
Czy pracodawca musi zgodzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Nie, pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na propozycję pracownika. Porozumienie wymaga zgody obu stron.
Czy mogę negocjować warunki rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Tak, warunki rozwiązania umowy są negocjowalne. Możesz ustalić np. termin zakończenia umowy lub kwestie odprawy.
Czy muszę podawać powód rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Nie, podawanie powodu nie jest wymagane, ale może być korzystne dla uzyskania zasiłku dla bezrobotnych bez okresu karencji, jeśli przyczyna leży po stronie pracodawcy.
Czy mogę się odwołać od podpisanego porozumienia?
Odwołanie jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. gdy porozumienie zostało podpisane pod wpływem błędu lub groźby, ale udowodnienie tego jest trudne.
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.
Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.
Dołącz do programu resellerskiego i zostań specjalistą od przyjaznych formularzy, e-deklaracji i e-administracji, ponieważ fillup to formalności wypełnione.