WPZ Wniosek o przedłużenie zatrudnienia

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej (na czas określony) lub na okres próbny powinien w odpowiednim czasie przed upływem terminu obowiązywania umowy, zawiadomić pracodawcę o chęci przedłużenia współpracy. 

Wniosek o przedłużenie zatrudnienia nie jest obowiązkiem pracownika alternatywą dla takiej formy jest rozmowa z pracodawcą co do kontynuacji zatrudnienia. 

Złożenie wniosku lub prośby o przedłużenie zatrudnienia nie daje pewności, że pracodawca lub kierownik pozytywnie rozpatrzy podanie niemniej wskazuje, że pracownik wyraża chęć kontynuacji zatrudnienia a tym samym pozwala pracodawcy pomijać proces zewnętrznej rekrutacji nowych osób. 

Pracownik powinien pamiętać, że w zakresie zawierania umów terminowych obowiązuje zasada w myśl której zatrudnienie na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące lub na podstawie więcej niż 3 umów na czas określony powoduje przekształcenie się umowy w umowę zawartą na czas nieokreślony. 

Natomiast ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

• jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 
• po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. 

W efekcie pracodawca powinien przy rozpatrywaniu wniosku o kontynuację zatrudnienia mieć na względzie również powyższe zasady prawa pracy.

Par. 25 ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 141).

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.